被公司欺骗调岗是否违法，需结合具体情况判断。若公司以欺骗手段强制调岗，可能违法。
- 若公司无合理理由、未经员工同意，通过虚构事实或隐瞒真相强制调岗，违反《劳动合同法》及相关规定。
- 若公司声称调岗基于生产经营需要，实则借调岗辞退员工、大幅降薪或改变工作性质，即便有理由，欺骗调岗也可能因不合理而违法。
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判断被公司欺骗调岗是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且书面形式。若公司通过欺骗手段调岗，员工非真实自愿，违反“协商一致”原则，调岗行为违法。
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被公司欺骗调岗可能存在法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日发现被欺骗调岗，2024年2月1日申请仲裁，已超时效，可能无法维权。
2. **经济损失风险**：调岗后工资降低、职业发展受阻等可能造成损失。如调至低薪岗位且维权滞后，工资差额可能难以全额追回，需耗费时间精力。
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处理被公司欺骗调岗是否违法时，存在特殊情形可能影响结果：
1. **员工实际履行调岗**：虽未签书面协议，但员工按新岗位工作并领取工资，且持续一段时间，可能被视为实际同意调岗，主张违法可能不被支持。
2. **调岗基于生产经营且待遇未降**：公司能证明调岗因生产经营必需（如原岗位撤销），且新岗位内容、待遇与原基本相当，未降低劳动条件，即便存在欺骗，调岗可能不违法。
3. **员工严重违规借调岗处理**：若员工严重违反规章制度，公司借调岗惩戒（如调至不重要岗位），调岗违法性需结合员工违规程度及调岗合理性综合判断。

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