针对离职后公司压的45天工资是否如数发放的问题，我们可以通过具体法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合你的情况，公司压的45天工资属于你在职期间的劳动报酬，无论离职原因如何，公司均需按上述法律规定支付。若公司未在离职时或约定时间内发放，即构成“无故拖欠”，你有权要求公司支付。针对离职后公司压的45天工资问题，以下是几点实用的行动建议：1.与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门或负责人，明确询问压的45天工资的发放时间和方式，保留沟通记录（如聊天记录、邮件等），避免因误解导致延迟。2.收集相关证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等材料，证明公司压了45天工资且未按时发放，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝沟通或明确表示不发放，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促公司支付。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，在劳动争议仲裁时效（1年）内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付压的45天工资及可能的赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若协商不成，根据证据充分程度选择投诉或仲裁。若你需要更详细的维权步骤或证据整理建议，欢迎进一步向律师咨询。

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