针对“离职公司不停社保也不缴费”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视社保状态：认为离职后社保自动停缴，未及时查询账户状态，导致欠费时间过长，影响后续社保转移或待遇享受；
2. 自行补缴全部费用：部分人因急于解决社保问题，自行承担公司应缴部分的费用，这会导致个人经济损失，且公司的法律责任未得到追究；
3. 未保留维权证据：与公司沟通时未记录过程，投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明公司的欠费行为，导致维权困难。
若您在处理过程中遇到证据不足或公司拒不配合的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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关于“离职公司不停社保也不缴费”的直接后果，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您离职后公司未停社保且不缴费，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社会保险费征收机构有权责令公司限期补缴，若公司逾期未缴，征收机构可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式追缴。因此，公司的行为违反法律规定，您有权要求其补缴或办理停保手续。
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针对“离职公司不停社保也不缴费”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原公司已注销或破产：若原公司已注销或进入破产程序，您可能无法直接要求公司补缴社保，此时需向社保经办机构申请，由社保部门通过破产财产优先清偿社保欠费；
2. 您与原公司存在劳动争议未解决：若您与原公司因工资、赔偿金等问题存在未解决的劳动争议，公司可能以此为由拖延办理停保或补缴社保，此时需先解决劳动争议，再处理社保问题；
3. 社保系统延迟导致的未停保：部分情况下，因社保系统数据延迟，原公司已提交停保申请但未及时生效，此时需与公司及社保部门沟通核实，避免不必要的纠纷。
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针对“离职公司不停社保也不缴费”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如，若您在离职后生病需要医疗报销，因原公司欠缴社保，您的医保账户可能处于冻结状态，无法正常报销医疗费用；
2. 社保转移受阻的风险：若您新入职其他城市，因原公司未停保且欠费，新公司无法为您办理社保增员，导致您的社保无法正常转移，影响养老金的累计缴费年限。

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