公司不放法定产假会带来法律风险，具体如下：
1. 【无法享受产假待遇】：若公司拒放产假，您无法按时休假，相关待遇（如生育津贴或产假工资）将无法正常领取。例如，您本应预产期前15天休产假，公司却不批准，生产后因未休而不能领取生育津贴，造成经济损失。
2. 【影响维权证据收集】：未及时固定公司拒假证据，时间推移后证据可能丢失或难获取，影响后续投诉或仲裁。比如，与领导的口头沟通无记录，公司否认后您又无其他证据，维权会很困难。
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公司不放法定产假是违法的，您有权通过法律途径维权。若公司明确拒批产假申请，您可依法主张权利：
1. 【未缴生育保险的产假工资】：即使公司未缴纳生育保险，也需按规定支付产假工资，标准为产假前工资，不能以此为由拒放产假。
2. 【以证明为由拒假的处理】：若您已按要求提交合法怀孕证明、预产期证明等，公司无正当理由拒假属违法；若未及时提供材料，应先补全再主张产假权利。
3. 【以经营困难为由拒假的违法性】：法定产假是女职工基本权利，公司不得以任何非法定事由剥夺或限制，经营困难不能作为拒绝理由。
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针对公司不放法定产假的问题，可依据相关法律法规明确其违法性及您的权利：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。”
该规定明确赋予您享受法定产假的权利，公司作为用人单位必须遵守。无论是否缴纳生育保险、是否有经营困难，都不能成为拒放法定产假的理由。只要您符合条件并按规定申请，公司就应批准，否则违法，您有权要求纠正并承担责任。
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处理公司不放法定产假时，以下错误操作会影响维权效果，需特别注意避免：
1. 【未书面申请产假】：仅口头申请而未提交书面申请及证明材料，公司否认时您难证主张，维权缺关键证据。
2. 【擅自离岗或旷工】：拒假后擅自离岗可能被公司以“旷工”处罚，甚至解除劳动合同，正确做法是通过合法途径维权。
3. 【超过维权时效】：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算，超时可能丧失仲裁维权机会。
若您想避免这些错误操作，或已出现类似情况不知如何处理，欢迎进一步咨询我，我会为您提供专业的法律帮助。

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