不合法。试工三天无工资违反《劳动法》，劳动者有权获得报酬，无故克扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付试用期工资，并明确工资数额和支付方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

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