您在工地干了4天老板推迟结账的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您13号开始在工地干活，已与老板建立劳动关系，老板需按约定支付劳动报酬。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，老板擅自将月底结账改到下个月15号，违反了约定支付时间的要求。因此，您有权要求老板按原约定时间支付4天的工资，若老板拒绝，您可通过劳动仲裁等途径主张权利。
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针对您在工地干了4天老板推迟结账的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.老板因不可抗力推迟结账：若老板因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，您需与老板协商调整支付时间，老板无需承担赔偿金。例如，工地因疫情停工，老板资金周转困难，经协商您同意推迟到下个月15号支付工资。2.您与老板签订了书面协议同意推迟：若您与老板签订了书面协议，明确同意将结账时间从月底改到下个月15号，那么老板的行为合法，您需按协议执行。例如，您因个人原因同意老板推迟支付工资，并签订了书面协议，此时您不能再要求老板按原时间支付。3.涉及多人工资拖欠：若工地有多名工人遇到类似情况，您可联合其他工人集体维权，增加维权成功率。例如，您与其他5名工人都被老板推迟结账，联合向劳动监察部门投诉，更易引起重视并快速解决问题。
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针对您在工地干了4天老板推迟结账的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资拖欠风险：若老板长期推迟结账甚至拒绝支付工资，您可能无法及时获得4天的劳动报酬，影响您的生活开支。例如，老板以各种理由推脱，一直不支付您在工地干了4天的工资，导致您无法支付房租或生活费。2.劳动关系认定风险：若您未与老板签订书面劳动合同，且缺乏其他证据证明劳动关系，可能无法通过法律途径主张工资。例如，您在工地干了4天但没有工牌、考勤记录等证据，老板否认您为其工作，导致您无法证明劳动关系。
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针对您在工地干了4天、老板将结账时间从月底改到下个月15号的问题，您有权要求老板按约定时间支付工资或协商调整。您可以先与老板协商要求按原约定时间支付工资，若协商不成可通过法律途径维权。1.若老板无正当理由擅自推迟结账时间：您有权依据《劳动合同法》要求老板按时支付工资，因您已提供4天劳动，老板需足额支付相应劳动报酬。2.若老板因资金周转等合理原因推迟：您可与老板协商签订书面协议，明确推迟后的支付时间及是否支付利息，避免后续纠纷。3.若老板拒绝协商且明确表示不支付工资：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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