工伤复发时，您可联系原单位处理相关事宜。以下分情况说明：
1. 若原单位依法缴纳工伤保险：工伤复发治疗及康复费用，合规部分由工伤保险基金支付，原单位需协助您向经办机构办理手续（如提交工伤复发确认申请、医疗票据等）。
2. 若原单位未缴纳工伤保险：根据规定，应由基金支付的待遇均由原单位承担，您可要求其直接支付医疗费用、停工留薪期工资等。
3. 若原单位对工伤复发有异议：您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，原单位应配合提供原工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。
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工伤复发联系原单位时，需避免以下错误操作：
1. 未及时通知原单位：易导致待遇申请延误，或被质疑工伤复发的真实性。
2. 证据材料不齐全/不规范：缺少原工伤认定书、关键医疗诊断证明或发票不符合要求，可能被驳回申请。
3. 轻易放弃协商或过度依赖协商：推诿时放弃维权或协商无果后不及时仲裁，可能丧失胜诉权。
不确定操作是否正确或遇原单位不配合时，可联系我，我会为您评估情况并提供应对策略。
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工伤复发联系原单位时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 原单位已注销/破产：需向清算组、上级主管部门或基金查询责任主体，流程较复杂。
2. 已解除劳动关系且未领一次性医疗补助金：仍可享受医疗待遇，原单位需协助申请；若已领取，则医疗费用自行承担。
3. 因自身过错导致伤情加重：经鉴定确认的加重部分费用，原单位或基金不予报销，仅承担合理治疗费用。
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“工伤复发能否联系原单位”的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 其中第三十条涉及医疗及康复费用、第三十二条涉及辅助器具费、第三十三条涉及停工留薪期工资。
根据该规定，工伤复发后您有权享受对应待遇，原单位有义务协助办理（如提交确认申请、配合报销等）。即使已缴纳工伤保险，基金支付流程也需原单位配合。因此，工伤复发时联系原单位具有明确法律依据，原单位负有相应义务。

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