劳动合同日期填错，双方协商一致即可更正。具体分三种情况：1.双方同意更正：直接签书面更正协议，明确原错误和更正后日期，双方签字盖章确认，确保日期符合真实意愿。2.更正日期不影响其他条款：签订更正协议后，原合同其他条款仍有效，双方按更正内容履行权利义务。3.一方不同意更正：另一方收集证据（如沟通记录、实际履行证明等），通过法律途径维权。
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劳动合同日期填错，更正方式有法可依。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”日期是合同约定内容之一，协商一致是前提，必须书面形式更正（如签协议或重签合同），变更后双方各执一份合同文本，确保合法性和可证明性。因此，协商一致并书面更正符合法律规定。
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劳动合同日期填错有法律风险，举例说明：1.经济损失风险：错误日期会导致工资、补偿金计算错误。例如入职日期填晚一个月，试用期、转正工资及经济补偿金都会按错误日期计算，造成损失。2.证据链风险：无更正协议可能争议时无法证明真实意愿。比如解除日期填错，双方未签书面更正协议，用人单位按错误日期停发工资社保，劳动者主张权益时因无协议难举证，仲裁或诉讼可能败诉。
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处理劳动合同日期填错问题，有特殊情况需注意：1.日期错误导致合同无效：若日期错误使核心条款（如合同期限）违法，合同可能无效。例如合同期限超过劳动者退休年龄，会被认定无效，权利义务需重新确定，处理更复杂。2.一方不同意更正：另一方不能强行要求，需收集证据证明错误及权益受损，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉解决，流程更长，需投入更多时间精力应对。

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