针对您签订不定期工作合同后长期超时工作的情况，可能存在以下法律风险点：1.加班费主张无证据支持的风险：若您未保留考勤记录、工作时长证明等证据，公司可能否认超时工作事实，导致您无法主张加班费。例如，您每天工作16小时但仅能提供部分日期的打卡记录，公司以证据不完整为由拒绝支付加班费，您的主张可能不被仲裁委支持。2.健康损害赔偿难以举证的风险：长期超时工作可能导致身体疾病，但您需证明疾病与超时工作存在因果关系。例如，您因长期每天12小时工作患上颈椎病，但无法提供医院的因果关系证明，可能无法获得健康损害赔偿。
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针对您签订不定期工作合同后长期超时工作的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.未保留工作时间证据：很多劳动者未注意保存考勤记录、工作沟通记录等，导致无法证明超时工作事实，在维权时因证据不足而败诉。2.直接与公司发生冲突：部分劳动者因不满超时工作直接与公司争吵或旷工，反而被公司以违反规章制度为由辞退，丧失维权主动权。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您担心自己的操作存在风险或需要更专业的维权指导，欢迎向我们的律师进一步咨询。
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您提到的签订不定期工作合同后长期超时工作的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若您签订的不定期工作合同对应的是标准工时制，公司安排每天超12小时工作、每周仅休一天，明显超出法定标准，属于违法。若公司主张实行不定时工作制，需提供劳动行政部门的批准文件，否则该工时制度无效，仍需遵守标准工时规定。即使已获批准，不定时工作制也并非无限制加班，需保障劳动者休息权，长期每天12-16小时工作可能违反《劳动法》保护劳动者健康的立法目的，仍存在违法风险。综上，公司的行为大概率违反《劳动法》相关规定。
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针对您签订不定期工作合同后每天工作超12小时、每周仅休一天的情况，公司是否违法需结合具体情形判断。公司可能存在违法情形。1.若公司未就不定期工作合同对应的不定时工作制向劳动行政部门申请并获得批准：此时公司实行不定时工作制的行为本身违法，无论工作时长多少，均违反工时制度管理规定。2.若公司已获不定时工作制批准，但实际工作时间长期超过合理范围（如每天12-16小时且每周仅休一天）：即使是不定时工作制，也需保障劳动者休息权和健康权，长期超时工作可能违反《劳动法》关于劳动者权益保护的原则性规定。3.若公司未支付超时工作的相应报酬：无论是否实行不定时工作制，若存在加班事实且未依法支付加班费，均违反《劳动法》关于劳动报酬的规定。

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