您干日结活时发工资的人多给十几块，可能存在以下法律风险：1.不当得利返还风险：例如，发工资的人因统计错误多给您15元，您未沟通直接留存。对方发现后要求返还，您拒绝的话，对方可向法院起诉，您需返还15元及可能产生的利息（若法院支持）。2.劳动关系信任破裂风险：若您留存无依据的多发工资，发工资的人（或雇主）可能认为您缺乏诚信，后续可能不再安排您的日结活，影响您的收入来源。
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您干日结活时遇到发工资的人多给十几块，需避免以下常见错误操作：1.直接留存不沟通：若发工资的人是计算错误，您直接留存会构成不当得利，对方可能通过法律途径追讨，增加您的维权成本。2.拒绝返还无依据：若对方明确要求返还，您无合理理由拒绝，可能被认定为恶意占有，需承担返还责任甚至额外的利息损失。3.删除沟通记录：若后续产生纠纷，聊天记录、通话录音等是证明款项性质的关键证据，删除会导致您无法举证，陷入被动。若您已出现上述错误操作，或担心后续纠纷，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对您干日结活时发工资的人多给十几块的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”您干日结活时，若发工资的人因计算错误多给十几块，您取得该款项无法律依据（既非约定工资，也非合法奖励），属于不当得利。发工资的人作为受损方，有权依据该条款要求您返还多发的部分。因此，您直接留存无合法依据的多发工资，需承担返还义务。
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您干日结活时发工资的人多给十几块，可能存在以下特殊情况影响处理：1.发工资的人是个人雇主且无明确薪酬标准：若发工资的人是个体老板（非企业），且未约定日结工资具体金额，多给的十几块可能被视为口头奖励，此时您留存不构成不当得利，但需确认对方无后续反悔。2.多发工资是因您额外提供劳动：例如，您干日结活时额外帮发工资的人搬运货物，对方多给十几块作为补贴，若双方口头确认，属于合法劳动报酬，您可留存，无需返还。3.发工资的人代表企业且有明确薪酬制度：若对方是企业员工，且企业有书面日结工资标准，多给的十几块大概率是计算错误，您需配合返还，否则企业可通过劳动仲裁或诉讼追讨。

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