关于您作为小时工在工厂被安排长时间休息是否合法的问题，需结合具体情况判断。如果工厂与您约定的是不定时工时制且已依法备案，安排长时间休息可能合法；若为标准工时制，则需看是否符合法定工作与休息规则。1.若工厂实行标准工时制且未依法备案特殊工时：安排长时间休息但未保证每周至少1天休息，或每日工作时间超8小时、每周超44小时，则可能违法。2.若工厂实行不定时工时制且已备案：因工作任务不固定，长时间休息可能是合理调休，不违法。3.若休息期间工厂未依法支付工资：即使休息合理，未按约定或法定标准支付休息期间工资（如最低工资标准），也属违法。关于您作为小时工在工厂被安排长时间休息是否合法的问题，需结合具体情况判断。如果工厂与您约定的是不定时工时制且已依法备案，安排长时间休息可能合法；若为标准工时制，则需看是否符合法定工作与休息规则。1.若工厂实行标准工时制且未依法备案特殊工时：安排长时间休息但未保证每周至少1天休息，或每日工作时间超8小时、每周超44小时，则可能违法。2.若工厂实行不定时工时制且已备案：因工作任务不固定，长时间休息可能是合理调休，不违法。3.若休息期间工厂未依法支付工资：即使休息合理，未按约定或法定标准支付休息期间工资（如最低工资标准），也属违法。
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您作为小时工在工厂被安排长时间休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若您与工厂约定的是标准工时制，工厂安排长时间休息但未满足每周至少1天休息，或实际工作时间超出每日8小时、每周44小时，则违反上述规定；若工厂实行不定时工时制但未依法向劳动行政部门备案，仍需遵守标准工时规则。因此，若工厂未合规执行工时制度，安排长时间休息可能违法。您作为小时工在工厂被安排长时间休息，可采取以下实用行动建议维护权益：1.核对劳动合同与工时制度：查看劳动合同中是否明确约定工时类型（标准不定时），确认工厂是否依法备案特殊工时，避免因工时约定不清导致权益受损。2.收集工作与休息记录：保存考勤表、工资条、工作安排通知等证据，记录每日工作时长、休息时长及工资发放情况，为后续维权提供依据。3.与工厂协商沟通：向工厂人力资源部门询问长时间休息的原因及工资支付标准，明确是否符合合同约定和法律规定，尝试通过协商解决争议。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求工厂纠正违法行为并支付合法工资。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及工厂的配合态度。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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