“试用期结束三天后辞职，接着工作五天”的行为可能会给劳动者带来以下法律风险：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：如果劳动者是在试用期结束后才提出辞职，且未提前三十日以书面形式通知用人单位，接着工作五天就离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位可能因劳动者突然离职，临时找不到合适的人员接替工作，导致某项重要项目延误，产生了直接的经济损失，那么用人单位有权要求该劳动者赔偿此部分损失。2.无法顺利获得离职证明的风险：若劳动者的辞职行为不符合法律规定，用人单位可能会以此为由，拒绝为其出具解除或者终止劳动合同的证明。而《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。没有离职证明，可能会影响劳动者后续的就业，新用人单位可能因无法确认劳动者与原单位已解除劳动关系而不予录用。
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关于“试用期结束三天后辞职，接着工作五天是否符合法律”，关键在于辞职程序是否合法。如果您在试用期结束后才提出辞职，那么此时您已处于正式用工阶段，根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。您在提出辞职后又工作了五天便离职，若未提前三十日通知，则不符合法律规定。若您是在试用期内提出的辞职，只是辞职通知在试用期结束三天后才被用人单位收到或处理，而实际提出辞职时仍在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知即可，这种情况下您工作五天后离职是符合法律规定的。关于“试用期结束三天后辞职，接着工作五天是否符合法律”，关键在于辞职程序是否合法。如果您在试用期结束后才提出辞职，那么此时您已处于正式用工阶段，根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。您在提出辞职后又工作了五天便离职，若未提前三十日通知，则不符合法律规定。若您是在试用期内提出的辞职，只是辞职通知在试用期结束三天后才被用人单位收到或处理，而实际提出辞职时仍在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知即可，这种情况下您工作五天后离职是符合法律规定的。
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“试用期结束三天后辞职，接着工作五天”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，即使是试用期结束后，劳动者也无需提前三十日通知，辞职后工作五天离职是合法的，且用人单位还需承担相应的法律责任。2.双方协商一致解除劳动合同：若劳动者在试用期结束三天后提出辞职，接着工作五天，期间与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，双方签订了书面的解除劳动合同协议，明确了离职时间和相关事宜。那么这种情况下，即使原本可能不符合法定的通知期限，也因双方协商一致而变得合法有效，双方应按照协议约定履行。3.劳动合同对辞职有特别约定且该约定合法：如果劳动合同中关于辞职的通知期限有不同于法律一般规定的约定，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定（例如，约定试用期内提前五日通知，且不损害劳动者利益）。在这种情况下，劳动者的辞职行为需遵守合同的特别约定。若合同约定正式员工提前二十日通知，而劳动者提前三天通知后工作五天离职，虽然未满足法定的三十日，但满足了合同约定的二十日，则可能被认定为合法。但若合同约定的通知期限长于法定最长期限，则该约定无效，仍需按法定规定执行。
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针对“试用期结束三天后辞职，接着工作五天是否符合法律”这一问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若“试用期结束三天后辞职”指的是在试用期已经结束，进入正式用工阶段后才提出辞职，那么此时劳动者身份为正式员工，适用“提前三十日以书面形式通知”的规定。仅仅工作五天后离职，明显未满足提前三十日通知的法定要求，属于违法解除劳动合同。若“试用期结束三天后辞职”是指在试用期内提出辞职，只是通知行为或用人单位收到通知的时间在试用期结束三天后，而提出辞职的意思表示作出时仍在试用期内，则适用“提前三日通知”的规定。工作五天已超过三日通知期，此时离职符合该法律规定。因此，判断的核心在于提出辞职时是否仍在试用期内，以及是否满足相应的通知期限。

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