出了交通事故，在主张误工费和工伤停工留薪的工资过程中，可能会面临一些法律风险点。1.证据链不完整的风险。例如，受害人仅提供了单位开具的误工证明，但没有提供银行流水、工资条等证明收入实际减少的证据，那么在主张误工费时，可能因证据不足而无法获得全额赔偿；在主张停工留薪期工资时，如果没有工伤认定决定书等关键证据，用人单位可能会拒绝支付。2.诉讼时效风险。交通事故的侵权诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起算；工伤认定申请也有一定的时限要求，如果超过相应时效，可能会导致无法通过法律途径主张权利。
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出了交通事故，误工费和工伤停工留薪的工资是否可以都赔，还会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.交通事故责任方赔偿能力不足：如果交通事故责任方经济状况较差，赔偿能力有限，即使受害人有权主张误工费，也可能无法实际获得足额赔偿。此时，虽然停工留薪期工资可以通过工伤保险等途径获得，但误工费的赔偿会受到影响。2.停工留薪期与误工期间重叠且收入未实际减少：如果在停工留薪期内，受害人的原工资福利待遇已经由用人单位按月支付，且其因交通事故误工期间的收入并未实际减少，那么在主张误工费时，可能会被认定为不存在误工损失，从而无法获得误工费赔偿。3.不属于工伤范畴的特殊情况：如果交通事故并非因工作原因发生，不符合工伤认定条件，那么受害人只能主张误工费，而无法获得停工留薪期工资。这种情况下，就不存在两者都赔的可能。
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出了交通事故后，主张误工费和工伤停工留薪的工资是否可以都赔，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国侵权责任法》（2009年版）第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”此条明确了交通事故中受害人因误工减少收入有权获得误工费赔偿。《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条规定职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，虽然未直接提及停工留薪期工资，但该条例第三十三条明确规定了职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在交通事故与工伤竞合时，误工费是基于侵权责任的赔偿，停工留薪期工资是基于工伤保险关系的待遇，二者性质不同，法律依据不同，故可以同时主张。
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在处理出了交通事故后误工费和工伤停工留薪的工资是否可以都赔的问题时，有些常见的错误操作行为需要避免。1.未及时申请工伤认定：部分人在发生交通事故后，没有意识到可能属于工伤，或者认为申请工伤认定麻烦而未及时申请，导致超过工伤认定申请时限，无法享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。2.混淆误工费和停工留薪期工资的赔偿主体：错误地认为误工费和停工留薪期工资都由交通事故责任方赔偿，或者都由用人单位赔偿，从而找错索赔对象，影响赔偿的顺利获得。如果您不小心出现了上述错误操作，可能会对您的赔偿主张造成不利影响，建议及时向律师咨询如何补救。

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