公司取消工龄工资的合法性取决于以下特殊情况：
1. 员工是否同意调整：若公司与员工协商一致并签署书面协议取消工龄工资，该行为合法有效，员工无权主张赔偿。
2. 公司规章制度是否明确：若公司规章制度明确工龄工资为可调整项目且员工已签字确认知晓，取消行为具有合法性。
3. 是否因企业经营困难调整：若企业因经济困难依法调整工资结构，并履行了职工代表大会讨论、公示等必要程序，取消工龄工资不违法。

以上情形直接影响公司行为的合法性。建议企业在调整工资制度前，充分评估并依法履行相关程序。
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判断公司取消工龄工资是否违法，需结合劳动法相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人须履行合同义务。因此，若公司与员工在劳动合同中明确约定工龄工资的发放标准和条件，公司单方面取消则构成对劳动合同的实质性变更，违反该条规定，员工可依法维权。此外，若公司未在合同中明确约定工龄工资，但长期执行形成员工合理信赖，公司无合法理由取消也可能违法。反之，若公司依合法程序调整工资结构，并与员工协商一致或在规章制度中明确，则取消行为不违法。综上，公司取消工龄工资的合法性需综合合同约定、制度内容、协商过程及员工知情权等因素判断。

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