70岁老人主张误工费时，要避开以下常见错误：
1. 证据不足：部分老人觉得有工作就能获赔，却没及时收集收入、劳动能力等关键证明，导致主张无依据而不被支持。
2. 超诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为1年，从知道或应当知道权益受损时起算。拖延主张可能因超时效无法通过法律维权。
3. 收入表述不清：若无法准确说明收入来源、金额及误工具体损失，会影响法院对误工费的认定。
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处理70岁老人误工费时，以下特殊或例外情形需注意：
1. 已退休领养老金：此时可能与单位构成劳务关系，而非劳动关系，误工费计算方式不同。劳务关系中，误工费一般按实际减少的劳务报酬算，若养老金未因误工减少，通常不纳入。
2. 从事高风险行业：如高空、井下等特殊工种，单位对健康评估更严格。因自身健康原因无法工作导致收入减少，需区分是侵权还是健康问题，可能影响误工费认定。
3. 提供无偿家庭劳动：如照顾孙辈、操持家务，虽无直接经济收入，但有一定价值。不过司法实践中对此类无偿劳动的误工损失支持较谨慎，需充分证明劳动必要性及可替代性收入损失。
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70岁老人主张误工费的法律依据，主要在《中华人民共和国侵权责任法》。
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2010年7月1日起施行）明确：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”该条款未对受害人年龄设限，仅以“因误工减少的收入”为赔偿条件。70岁老人若能证明仍通过劳动获得收入，且因侵权导致收入减少，就符合“因误工减少的收入”要件。因此，法律上，满足上述条件的70岁老人误工费主张应得到支持。
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70岁老人是否有误工费？答案是在一定条件下可以支持，以下结合不同情况说明：
若老人仍具备劳动能力，且因侵权导致实际收入减少，如退休后返聘、从事兼职有明确工资证明，因受伤无法工作致收入损失，误工费可支持。
若老人从事农业劳动、个体经营等无固定收入工作，也可主张误工费，需提供近期收入流水、经营记录等材料，证明存在持续劳动收入。
若老人无法提供劳动能力和收入损失证明，如因年龄或健康原因早已停止劳动且无任何收入来源，误工费主张可能不被支持。

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