残疾人做临时工追讨工资时，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意：
1. 工头无支付能力且老板能证明与工头是承揽关系：如果老板将工程承包给工头，工头以个人名义招用您，且老板能证明与工头是承揽而非雇佣关系，此时老板可能不直接承担工资支付责任，您需向工头追讨，若工头无财产则可能难以执行。
2. 临时工工作性质属于“非全日制用工”且未约定工资标准：若您的工作每天不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，双方未书面约定工资标准时，可能因工资数额举证困难导致维权金额争议。
3. 老板企业已注销或破产：若老板的企业已注销或进入破产程序，您需在破产清算中申报债权，但若企业无剩余财产，工资可能无法全额追回。
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残疾人做临时工被拖欠工资，法律明确保护您获取劳动报酬的权利，以下结合具体法律规定为您分析：
根据《法律援助条例》第十条（2003年版本）规定：“公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：……（五）请求支付劳动报酬的……”。您作为残疾人，属于经济困难群体，符合申请法律援助的条件。同时，《保障农民工工资支付条例》也明确规定，用人单位或实际施工人不得拖欠劳动者工资。您做临时工提供了劳动，无论是否签订书面合同，只要能证明事实劳动关系或劳务关系存在，老板或工头就有义务支付工资。因此，您有权依据上述法律规定，通过法律援助等途径追讨被拖欠的工资。
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残疾人做临时工被拖欠工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年10月做完临时工，若2024年10月后才申请仲裁，工头或老板可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁或诉讼强制追讨工资。
2. 证据链风险：若您无法提供任何证明提供过劳动的证据（如无考勤记录、无工头签字的工单、无工友证言），老板和工头可能完全否认用工关系，导致您无法证明工资债权存在，维权失败。
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残疾人做临时工追讨工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时维权导致超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您不及时投诉或申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径强制追讨工资。
2. 轻易相信工头“打欠条却不写明付款时间”：欠条虽能证明欠款事实，但未约定付款时间可能导致后续维权时难以确定主张权利的起算时间，增加举证难度。
3. 缺乏证据意识，不保留关键材料：如未保存工作记录、沟通记录等，一旦工头和老板否认用工事实，您将因举证不能而维权困难。
如果您已经出现上述情况，或不确定如何弥补，建议尽快联系专业律师评估，避免权益受损。

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