入职三年未签合同，劳动者和用人单位均面临一定法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 劳动者维权困难风险：若劳动者未收集足够证据，如工资以现金形式发放且无记录，同事不愿作证，可能导致劳动仲裁时无法证明劳动关系，维权失败。例如，张某入职三年未签合同，工资现金发放无条据，申请仲裁时因证据不足，双倍工资主张未获支持。
2. 用人单位经济赔偿风险：用人单位需支付双倍工资差额，增加用工成本。例如，某公司未与李某签合同，李某申请仲裁后，公司需支付11个月双倍工资差额共计5万余元。
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关于入职三年未签合同是否违法的问题，答案是肯定的，且用人单位需承担相应法律责任。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三年未签合同的处理，可能因以下特殊情况或例外情形产生不同结果，需具体分析。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾多次要求劳动者签订合同，但劳动者拒绝，可能无需支付双倍工资。例如，公司提供书面通知劳动者签合同的记录，劳动者明确表示拒绝，此时单位责任减轻。
2. 劳动者为非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若劳动者为非全日制员工，未签书面合同不违法。例如，王某每周工作20小时，为非全日制用工，单位未签合同不违反法律规定。
3. 劳动者与单位存在特殊关系：如劳动者为单位法定代表人或高管，可能因身份特殊影响合同签订的认定。例如，公司法定代表人未与自己签订合同，一般不认定为违法，因法定代表人代表公司行使职权。
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针对入职三年未签合同违法的结论，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。入职三年未签合同，已超过一年，视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

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