您想知道门窗制作老板不发工资违法的法律依据，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
门窗制作老板与员工之间存在劳动关系（无论是否签订书面合同，只要存在实际用工），老板作为用人单位负有无条件按时足额支付工资的法定义务。若老板未按约定时间（如每月15日发上月工资）、未按约定金额（如劳动合同约定月薪5000元却只发3000元）支付，或无合法理由（如员工严重违纪需扣薪但无制度依据）拖欠，均直接违反该法条。因此，老板不发工资的行为符合“无故拖欠”的法定违法情形，员工有权依法维权。
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门窗制作老板不发工资可能引发法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：若门窗制作老板2023年1月拖欠您12月工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效（从2023年1月约定发薪日起算）。老板若提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法追回拖欠的5000元工资；
2. 证据链断裂风险：您仅能提供微信聊天记录（老板说“过几天发”），但无劳动合同、工资条或银行流水证明“月薪金额”，老板可能当庭否认“拖欠5000元”，称“仅拖欠1000元”，因您缺乏直接证据，仲裁委可能无法支持您的全部诉求，导致少拿4000元工资。
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门窗制作老板不发工资是否违法是您关注的核心问题，以下为您分析不同情况的结论：
门窗制作老板不发工资属于违法行为。
1. 若老板未按劳动合同约定的时间、金额发放工资（如超过约定发薪日15天仍未支付），无论是否有理由，均违反《劳动法》第五十条“按时足额支付工资”的规定；
2. 若老板以“门窗制作款未收回”“产品有质量问题”为由拒发工资，该理由不合法，因工资支付与经营回款、产品质量属不同法律关系，不能以此克扣工资；
3. 若老板仅拖欠部分工资（如扣发绩效但无合法依据），也属于“未足额支付”，同样违法。
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门窗制作老板不发工资时，员工易出现错误操作，以下为您梳理常见情况：
1. 直接离职后放弃维权：部分员工因生气直接离职，未及时收集拖欠工资的证据（如未保存最后一个月的考勤），导致后续投诉/仲裁时无法证明“存在劳动关系及工资未发”，错失维权机会；
2. 采取过激行为（如堵门、拉横幅）：员工可能因情绪激动堵门窗制作车间或拉横幅，该行为可能违反《治安管理处罚法》，轻则被警告，重则被拘留，反而让自己陷入被动，甚至影响后续维权的合法性；
3. 超过仲裁时效未维权：部分员工误以为“随时可以维权”，但劳动争议仲裁时效为1年（从知道工资被拖欠之日起算），若超过1年未申请仲裁，老板可能以“时效已过”抗辩，导致权利无法得到支持。
若您已出现类似错误操作或担心时效问题，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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