开除后工资未结清的法律风险：
1. **工资难追偿**：若公司以“没钱”拖延支付，员工未及时维权可能无法追回工资。
2. **丧失赔偿权**：如公司违法解除合同，员工未在仲裁时效内申请仲裁，将丧失主张赔偿金的权利。
以上风险会严重影响员工经济状况和后续维权，建议尽早通过法律手段维权。
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开除后工资结清的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论解除是否合法，用人单位都需支付员工应得工资。合法解除时，公司需在解除当日一次性结清工资；违法解除时，员工除工资外，还可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。因此，工资结清是法定权利，公司不得以任何理由拖延，否则将面临劳动监察处罚或员工仲裁。
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开除工资结清问题需结合法律规定和实际情况处理：
1. **合法解除**：员工应获截至解除日的全部工资（含基本工资、加班费、奖金等）。
2. **违法解除**：员工除工资外，可主张违法解除赔偿金。
3. **员工严重违纪**：公司可依法解除且无需补偿，但工资必须结清。
4. **支付时间争议**：解除合同时应一次性结清，特殊情况需协商并保留书面凭证。
5. **特殊约定**：劳动合同约定的工资支付方式和时间不得违反法律强制性规定。
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开除工资结清中需注意以下特殊情况：
1. **公司无力支付**：若公司破产或无支付能力，即使仲裁胜诉也可能面临执行难。
2. **员工严重违纪**：依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除合同且无需补偿，但工资仍需结清。
3. **未签书面合同**：可能影响工资标准认定，增加维权难度。
这些情况会直接影响工资结算和赔偿请求权，建议提前评估并咨询我获取专业解答。

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