公司培训未通过不给报销费用时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留培训费用支付凭证、培训协议等关键证据，导致无法证明自己的主张，影响维权。
2. 盲目签署协议：在未看清协议内容的情况下，签署要求员工自行承担培训费用的协议，后续发现不合法时难以维权。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未及时维权可能导致超过时效，无法通过法律途径解决。
若您担心自己的操作有误，或想了解更详细的维权方法，可进一步向律师咨询。
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针对公司培训未通过不给报销费用的合法性，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。” 若培训属于公司法定的职业培训，公司不给报销费用违反该条款，员工有权要求公司承担。若培训为专项技术培训且签订服务期协议，依据《劳动合同法》第二十二条，公司可约定员工未通过需自行承担费用，但协议需经双方自愿签订且费用合理。综上，若培训是法定职业培训，公司不给报销不合法；若为专项技术培训且协议合法，可能合法。
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公司培训未通过不给报销费用可能存在以下法律风险点。
1. 公司违法要求员工承担费用的风险：若培训属于法定职业培训，公司不给报销违反《劳动法》第六十八条，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，公司可能面临行政处罚或赔偿责任。例如，某公司为技术工种员工提供上岗前培训，要求员工自行承担费用，员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令退还费用并支付赔偿金。
2. 员工证据不足的风险：员工未收集培训费用凭证、培训协议等证据，导致无法证明培训性质及费用支出，维权失败。例如，员工主张公司应报销职业培训费用，但未提供培训通知和支付凭证，劳动仲裁委员会未支持其请求。
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关于公司培训没通过不给报销费用是否合法，需结合具体情况判断。
公司培训没通过不给报销费用是否合法，需根据培训性质、约定及规章制度综合判断。
1. 若培训属于公司法定的职业培训：根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训并承担费用，即便员工未通过，公司也不得要求员工自行承担费用，不给报销可能违法。
2. 若培训属于专项技术培训且签订了服务期协议：根据《劳动合同法》第二十二条，若员工因个人原因未通过导致无法履行服务期，公司可能依据协议不予报销，但需证明培训费用实际支出且协议合法。
3. 若培训属于员工自愿参加的非职业培训：如员工自行报名的外部证书培训且未与公司约定报销，公司不给报销通常合法。

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