被辞退时，很多人因不了解规定易操作失误，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时留存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，后续维权因证据不足受阻。例如，无辞退通知难证被辞退事实，无工资流水影响补偿核算。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。有人误以为随时可维权，超时效后仲裁委不予受理，无法获补偿。
3、盲目签和解协议：协商时不清楚补偿标准，盲目签署远低于法定标准的协议，一旦签署且内容合法，难以反悔主张更多补偿。

若被辞退后不知如何处理，为避免错误操作致权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指引。
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被辞退后主张补偿时，需注意以下法律风险及实例：
1、用人单位以“严重违反规章制度”合法辞退：若劳动者有迟到早退、旷工等行为，单位可能依据经民主程序制定并公示的制度认定其“严重违规”，拒绝支付经济补偿或赔偿金。例如，某员工多次无故旷工，单位依制度辞退，无需支付经济补偿。
2、月工资高于社平工资三倍的限制：若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，单位支付经济补偿时，按社平工资三倍标准，且年限最高不超十二年。例如，某员工月工资为社平工资四倍，工作15年，单位仅按三倍标准支付12个月补偿。
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被辞退能拿到的钱需依据相关法律法规确定，结合具体法律条文分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）单位依第三十六条协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。

第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资超社平三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年，月工资指解除前12个月平均工资。

第八十七条明确，违法解除或终止合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上，合法辞退（第四十六条情形）按第四十七条计算补偿；违法辞退（如无合法理由）按第八十七条支付二倍经济补偿。被辞退能拿到的钱，需结合辞退性质、工作年限、工资水平等，依据上述法律条文确定。
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被辞退能拿到的金额取决于辞退性质、工作年限、工资水平等因素，具体如下：
被单位辞退后，员工可能获得经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。

合法辞退（如协商一致、经济性裁员等）：
1. 经济补偿：按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资超社平三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。

违法辞退（如无合法理由辞退、未按法定程序辞退等）：
2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

未休年假：
3. 未休年假工资：单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间工资）。

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