针对您“元旦厂里不放假，请假还不批”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.拒绝加班被工厂处罚：部分劳动者直接拒绝加班，可能被工厂以“旷工”或“不服从管理”为由处罚，建议先保留加班证据，再依法维权。2.未保留证据直接投诉：若未收集考勤记录、工资条等证据，投诉或仲裁时可能因证据不足无法胜诉，需提前固定证据。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权，需在权益受损后及时行动。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“元旦厂里不放假，请假还不批”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.工厂因生产特点需连续作业：如电力、交通等行业，工厂经与工会和劳动者协商后可安排加班，但需支付3倍工资。此时若工厂已协商并支付工资，则加班安排合法。2.劳动者自愿加班：若劳动者主动申请元旦加班，工厂无需支付3倍工资，但需明确双方自愿约定。若工厂强迫劳动者“自愿”加班，则仍属违法。3.地方政府特殊规定：如因疫情等特殊情况，地方政府调整放假安排，工厂需按政府规定执行，此时不放假可能合法。
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针对您提出的“元旦厂里不放假，请假还不批是否违法”的问题，需结合具体情况判断。元旦厂里不放假且无合法调休或加班工资的，通常属于违法行为。1.若工厂仅在元旦当天（1月1日）安排工作且未支付3倍加班工资，也未安排补休：此时违反《劳动法》规定，工厂的行为违法，劳动者有权要求支付加班工资或拒绝加班。2.若工厂安排元旦当天工作，但已按不低于工资300%的标准支付加班工资：此时工厂的加班安排合法，但劳动者仍有权申请休假，若工厂无正当理由不批假，可能侵犯劳动者的休假权。3.若工厂因生产特点需连续作业（如化工、能源等特殊行业），且已与工会和劳动者协商一致安排加班：此时工厂需支付3倍加班工资，若未协商直接安排加班，则属于违法。
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针对您咨询的“元旦厂里不放假，请假还不批是否违法”的问题，我们依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”元旦作为法定节假日，工厂应当安排劳动者休假。若工厂未安排休假，需依据《劳动法》第四十四条第三项支付不低于工资300%的加班工资。若工厂既不放假也不支付加班工资，或无正当理由不批准请假，则违反上述法律规定，劳动者可依法维权。

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