为支撑“医疗期社保由用人单位和员工共同承担”的结论，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”此条款明确了职工与用人单位的共同缴费义务，并未因职工处于医疗期而免除任何一方责任。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，此时劳动关系依然存续，属于“职工”范畴。因此，无论职工是否在医疗期内，用人单位与职工均需按当地社保政策规定的比例，分别承担各自部分的社保费用（如养老保险、医疗保险等），结论为医疗期社保费用由双方共同承担。
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医疗期社保缴纳可能存在以下法律风险，需提前防范。1.社保断缴导致医疗待遇无法享受的风险：例如员工在医疗期内住院治疗，因用人单位未缴纳医疗保险，导致住院费用无法报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。2.养老保险累计年限中断的风险：例如员工医疗期长达6个月，用人单位未缴纳养老保险，导致养老保险累计缴费年限减少6个月，可能影响未来退休后的养老金金额。
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针对您提出的“医疗期时，社保该由哪一方来承担费用”这一问题，首先明确最直接的结论。医疗期时社保由用人单位和员工共同承担，具体比例依据当地社保政策。1.若存在员工处于法定医疗期内且劳动关系存续的情况：用人单位需按当地规定比例承担单位部分社保费用，员工需承担个人部分社保费用，双方缴纳义务不因医疗期中断。2.若存在用人单位主张“医疗期内无需缴纳社保”的情况：该主张不符合法律规定，即使员工未实际到岗工作，只要劳动关系未解除，双方仍需按规定分担社保费用。3.若存在员工因医疗期长期未工作的情况：社保缴纳基数仍需按劳动合同约定或当地社保政策确定的标准执行，缴纳比例不变。
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医疗期社保缴纳存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。1.用人单位经营困难无法按时缴纳社保：若用人单位因破产、资金链断裂等原因无法足额缴纳医疗期内的社保，员工可向社保部门申请社保补缴，用人单位需承担滞纳金，但员工个人部分仍需自行缴纳，且社保断缴期间的待遇损失可能需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。2.员工与用人单位协商一致调整社保缴纳基数：若双方在医疗期内协商降低社保缴纳基数（不低于当地最低基数标准），该协商需符合当地社保政策，否则调整行为无效，社保部门仍会要求按法定基数补缴差额。3.医疗期超过法定最长期限：若员工医疗期超过当地法定最长期限（如部分地区规定最长24个月），且用人单位已依法解除劳动关系，则劳动关系解除后，社保缴纳义务终止，员工需以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

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