在理发店当学徒，交钱或工资方面可能存在法律风险，具体如下：1.经济损失风险：若学徒误交“学徒费”，而双方实为劳动关系，就会遭受损失。例如小明在理发店当学徒，被以“交学费学技能”为由收取5000元，实际双方是劳动关系，这笔钱就是不必要的经济损失。2.证据链风险：若未签书面协议，仅口头约定交钱或工资，发生纠纷时，学徒可能因缺乏书面证据难以维权。比如小李当学徒时，老板口头承诺月薪2000元但未签合同，后来拖欠工资，小李因无书面证据维权困难。
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理发店当学徒是否交钱或有工资，取决于双方法律关系及协议内容，具体分析如下：1.若双方为劳动关系：理发店不得要求学徒交钱，反而应支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，劳动者有权获得劳动报酬。2.若签订合法培训协议：且协议明确约定合理培训费用，学徒可能需支付费用。但这种培训关系必须是真实的培训目的，而非以培训为名行用工之实。
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在理发店当学徒涉及交钱或工资问题时，需避免以下错误行为：1.草率签不明确协议：有些学徒未仔细阅读协议就签字，导致后续交钱或工资纠纷，难以维权。2.不保留相关证据：当理发店要求交钱或未足额发工资时，学徒未保留支付凭证、工作记录等证据，维权时缺乏支持，无法证明主张。3.默默忍受不合法要求：部分学徒因认为自身弱势，面对理发店的不合法要求（如交钱）选择忍受，而非及时向相关部门反映或寻求法律帮助，导致权益受损。若你在理发店当学徒遇到交钱或工资困扰，建议不要采取上述错误行为，可及时咨询我，获取正确的维权方式。
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理发店当学徒是否交钱或有工资，存在特殊情况或例外情形影响处理结果：1.真实合理的培训费用约定：若理发店为学徒提供专业、系统的技能培训，双方平等自愿签订协议明确约定培训费用且金额合理，法律可能不干预，学徒需按协议支付，但需区分真实培训与以培训为名的用工行为。2.学徒期间的工伤等特殊情形：若学徒在当学徒期间发生工伤，即便双方对交钱或工资有争议，也应优先处理工伤赔偿事宜。工伤待遇的享受不以是否支付培训费用或工资是否足额支付为前提，这会影响交钱和工资问题处理的先后顺序和侧重点。3.当地最低工资标准的特殊规定：不同地区最低工资标准有差异，若理发店与学徒约定的工资低于当地最低工资标准，即使有约定，该约定也无效，学徒有权要求按最低工资标准支付工资，这直接影响工资支付金额。

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