服装店老板拖欠工资去劳动局时，错误操作可能阻碍问题解决，需注意规避：
1. 证据不全就投诉：若未收集证明劳动关系和工资拖欠的关键证据（如仅有口头陈述，无书面材料），劳动局可能因证据不足难以受理或处理，导致投诉失败。
2. 投诉内容模糊：投诉书未明确拖欠工资的具体金额、时间、经过等关键信息，会使劳动局难以准确了解情况，影响调查处理进度，延缓问题解决。
3. 不配合调查：劳动局受理投诉后，若不按要求提供补充证据或按时到场说明情况，可能被认定投诉不严肃或证据不足，进而影响处理结果。
为避免上述问题影响维权，若您对正确操作有疑问，可咨询我为您解答。
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服装店老板拖欠工资去劳动局需准备的材料，法律上有明确依据。结合相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在拖欠工资纠纷中，您作为劳动者主张权利，需提供证明劳动关系及未足额支付工资的证据，如劳动合同（直接证明劳动关系）、工资条/银行流水（证明工资标准和未支付情况）。若服装店掌握考勤记录等证据却拒不提供，将承担不利后果，因此准备好自身掌握的证据是投诉的重要法律支撑。
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服装店老板拖欠工资去劳动局，需准备证明劳动关系和工资未支付的材料，具体说明如下：
证明劳动关系的材料：首要准备劳动合同（直接证明劳动关系）；工资条或银行流水（证明工资标准及发放情况）；工作证、服务证等（表明在服装店的身份）。
证明工资被拖欠的材料：考勤记录（证明工作时长，核算应得工资）；与老板的通讯记录（如短信、微信聊天记录中有老板承认拖欠工资的内容）；同事书面证言（需注明联系方式）。
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服装店老板拖欠工资去劳动局，存在法律风险，举例说明如下：
1. 证据链不完整：若仅有同事口头陈述拖欠工资，无劳动合同、工资条等书面证据，劳动局可能因证据不足难以支持诉求，导致维权困难。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道拖欠工资之日起算。若超过一年才投诉并申请仲裁，可能丧失通过法律途径主张权利的机会，无法追回工资。

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