离职后再回公司，工龄是否计算需分情况分析：
1. 若劳动合同明确约定工龄连续计算，员工重新入职后工龄应按约定连续计算。
2. 若公司规章制度对工龄累计有合法规定，应依据该制度确定工龄是否计算。
3. 若员工因用人单位原因离职（如被违法解除后重入职），工龄可能连续计算。
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离职后返岗工龄计算存在特殊情况：
1. 间隔过长重新入职：如离职数年再返岗，部分公司可能按制度从新入职日起算工龄，原工龄不计入。
2. 离职后另就职再返岗：若离职后在其他单位工作过，原公司可能认定工作连续性中断，不计算原工龄。
3. 原单位已支付经济补偿后返岗：离职时获经济补偿的，重入职后计算补偿年限时，原工作年限可能不再计入。
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处理离职返岗工龄问题需避免以下错误操作：
1. 忽视劳动合同约定：未重视入职时工龄条款，易在争议时缺乏依据。
2. 不主动沟通协商：未咨询HR或协商约定工龄问题，需用时才发现问题，增加维权难度。
3. 丢弃关键证据：随意丢弃劳动合同、离职证明等材料，工龄争议时难证明工作年限。
若已出现上述问题或担心计算错误，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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离职返岗工龄计算可依据我国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
该条款虽未直接规定员工因个人原因离职后重入职的工龄计算规则，但未禁止双方约定或通过合法制度确定工龄连续计算。若劳动合同或公司制度明确约定且合法，工龄可连续计算；若无相关约定或规定，一般从重新入职日起算工龄。

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